Para facilitar a lacuna de gênero na fotônica, Salah Obayya oferece prazos flexíveis, horários de trabalho de meio período e até um serviço de ônibus para as mulheres em seu grupo que estão fazendo malabarismos com as obrigações de pesquisa e família. Crédito: Obayya errado
Quando Salah Obayya deixou o emprego na Universidade de Glamorgan (agora parte da Universidade de Gales do Sul) em Pontypridd, Reino Unido, em 2012 para liderar um novo empreendimento na cidade de Zewail, em Science and Technology, um parque de pesquisa e tecnologia egípcia agora em Giza, foi uma ação de carreira de risco. Ele foi recrutado para iniciar o Centro de Materiais Fotônicos e Smart (CPSM), com a missão de realizar pesquisas avançadas de nanofotonia. Ele assumiu o desafio na esperança de que isso lhe desse a oportunidade de ajudar a moldar o futuro das instituições de educação superior na África.
Por que os africanos deveriam contar a história das origens humanas
Tornou-se diretor-geral de institutos de pesquisa em Zewail City em 2015, um papel que lhe permitiu ajudar as parcerias entre centros de pesquisa e universidades no norte e na África Subsaariana. Agora, como diretor do CPSM, Obayya lidera equipes de pesquisadores baseados em várias universidades egípcias e conduz formalista e treinamento virtual em fotônica-o estudo de ondas leves. Ele também dá palestras na Universidade de Ciência e Tecnologia de Zewail City.
Em 2019, a Organização das Nações Unidas para a UNESCO nomeou Obayya como presidente de tecnologias inovadoras para o desenvolvimento sustentável na África. E em 2023, a Sociedade Científica Optica, avançando óptica e fotônica em todo o mundo, que está sediada em Washington DC, concedeu a ele sua diversidade e inclusão de reconhecimento de advocacia por seu trabalho para promover a igualdade, a inclusão e a diversidade em pesquisas de fotônicas e seus esforços para os indivíduos, especialmente as mulheres, as mulheres.
A pesquisa de Obayya se concentra no desenvolvimento de dispositivos nanofotônicos e na criação de técnicas de modelagem computacional usando inteligência artificial. Em particular, ele trabalha no desenvolvimento da tecnologia nanofotônica verde, em um esforço para aumentar a eficiência das células solares, que é essencial para aumentar os esforços de energia sustentável. Por meio do programa de treinamento avançado em fotônicos para estudantes de pós-graduação africanos, ele treinou pesquisadoras, principalmente da África Subsaariana, e as ajudou a desenvolver suas capacidades de pesquisa em fotônicas. Desde 2019, ele forneceu cursos e workshops gratuitos para estudantes de todas as origens africanas.
Obayya explica Natureza Como sua paixão por promover a ciência na África levou diretamente à sua igualdade de gênero na fotônica e por que o desenvolvimento pode avançar apenas se as barreiras ao avanço da carreira das mulheres forem removidas.
Por que a diversidade e a inclusão na ciência são importantes para você?
Durante meu tempo no Reino Unido, onde interagi com colegas de diferentes origens, fiquei impressionado com a forma como esse ambiente promoveu um bom desempenho. Percebi a importância da diversidade e percebi que meu país de origem do Egito estava perdendo todo o poder da diversidade. A falta de mulheres altamente treinadas em pesquisa de nanotecnologia na África significa uma escassez de 50% da experiência e experiência em pesquisa que a diversidade pode oferecer.
Quero garantir que os africanos participem da revolução da IA
A África precisa de um renascimento científico que não apenas oferece oportunidades e funções para pesquisadores de diferentes gêneros e de diferentes origens étnicas, mas também une esses esforços por meio de orientação e apoio contínuo. Depois que voltei para casa, promovendo a diversidade entre meus alunos e em minha equipe para todas as corridas e sexos africanos se tornou um dos meus objetivos mais importantes.
Financiado pela UNESCO, minha equipe e eu administramos o Programa de Treinamento para Pós -Graduação Africana para fornecer graduados da Universidade Africana, especialmente mulheres, com a oportunidade de receber treinamento gratuito em aplicações tecnológicas avançadas e desenvolver suas habilidades e recursos de pesquisa para melhorar seu acesso aos programas de mestrado, doutorado e pós -doutorado e mercado de trabalho internacional.
O que fez você perceber que queria trabalhar para melhorar a diversidade, a equidade e a inclusão na ciência?
Voltei para casa com uma paixão por promover pesquisas de fotônicas na África. Como diretor do CPSM, fiquei chocado ao descobrir que a grande maioria dos candidatos a mestrado era mulher, mas que havia uma grave escassez de cientistas de doutorado e pós -doc.
